Abogados de lesiones personalesde Florida

Preguntas frecuentes

Respuestas a algunas de las
preguntas que recibimos con mayor frecuencia sobre lesiones personales.

• ¿Qué información necesito?

  Cuanta más información detallada pueda recopilar, mejor. La información esencial incluye los nombres y la información de contacto de los testigos; así como de cualquier otra parte involucrada; los nombres, la información del seguro y los números de licencia de conducir de los conductores involucrados; y una copia del informe policial.

• ¿Debo hablar con la compañía de seguros de la otra persona?

  Es recomendable hablar primero con un abogado de lesiones de Tallahassee, antes de hablar con la compañía de seguros de la otra parte, ya que la información que usted proporcione puede se utilizará para limitar la cantidad de compensación por daños. Usted puede decir que prefiere no hacer comentarios, y su abogado puede guiarlo sobre cómo manejar futuras llamadas.

• ¿Son útiles las fotos del accidente?

  Absolutamente. Las imágenes pueden mostrar a un juez o jurado la magnitud de los daños causados por el accidente, por ejemplo las imágenes de cualquier lesión que haya sufrido. Una descripción del accidente es útil, pero una imagen puede ser la mejor forma de demostrar el alcance de sus lesiones.

• ¿Tengo un caso válido?

  Como abogados de lesiones personales, la primera pregunta que escuchamos de nuestros clientes es: “¿Tengo un caso?” Nuestra respuesta estándar es que cualquiera puede presentar una demanda; la pregunta es si puede ganar la demanda y cobrar una compensación.
  Para que valga la pena continuar con un caso de lesiones personales, deben haber cinco elementos presentes: (1) Negligencia, (2) Daños, (3) Causalidad, (4) Credibilidad y (5) Dinero. Nuestro equipo cuenta con más de 30 años de experiencia en el manejo de reclamos por accidentes automovilísticos en Orlando, Tallahassee y toda Florida, y cuenta con todas las herramientas para identificar casos viables.

• ¿Qué debo hacer si tengo un accidente automovilístico?

  El primer paso y el más importante es velar por la seguridad de usted, sus seres queridos y cualquier otra persona que pueda estar involucrada en el accidente. Tras asegurarse de garantizar la seguridad de todos los involucrados (sacar los vehículos de la carretera si aún se pueden conducir, llamar a los servicios de emergencia, etc.), usted deberá tomar decisiones que pueden influir significativamente en sus posibilidades de éxito y en la compensación que se obtenga.
  Lo más importante es mantener la calma, su objetivo en esta etapa es simplemente recopilar información, Intercambiar información con los otros conductores involucrados y asegurarse de obtener los nombres de los pasajeros en los otros autos. Si hay testigos, obtenga sus nombres e información de contacto; y si tiene una cámara o un teléfono con cámara, tome fotografías de todos los autos involucrados y de la escena del accidente.
  Fotografíe también el mobiliario urbano, como barandas o postes de teléfono; y si no tiene una cámara, trate de prestar atención la mayor cantidad de información posible del lugar y documéntela de la forma que pueda. Sea honesto cuando discuta el incidente con los oficiales de policía que respondieron, pero no discuta sobre la culpa del accidente con nadie.
  También es importante asistir a la sala de emergencias, Incluso si solo se siente un poco adolorido o si se siente bien; ya que la adrenalina causada por el choque puede bloquear el dolor, además de que algunas lesiones, como las de espalda y cuello, no son evidentes de inmediato. Recuerde que salud y seguridad siempre deben ser su máxima prioridad.

• ¿Cuándo alguien es responsable por los actos de otro?

  En los casos de accidentes automovilísticos, si el propietario del vehículo dio su permiso al conductor para usarlo, entonces el dueño es responsable de los daños que el conductor cause, sin embargo, también hay casos en los que un negocio puede ser considerado responsable por los actos negligentes de un empleado.
  El concepto legal se llama “respondeat superior”, que en latín significa “que el maestro responda”, pero cuando la responsabilidad se asigna a otro se conoce como responsabilidad indirecta. Durante los orígenes del “Common Law”, este concepto representaba que el amo era responsable de las acciones de sus sirvientes, e incorpora conceptos, como el deber de un empleador de controlar a sus empleados y asegurarse de que actúen de forma correcta, que sean cautelosos en la contratación de nuevos empleados y que sólo sean contratados quienes posean las habilidades necesarias para realizar el trabajo.
  Sin embargo las acciones del empleado, no siempre son responsabilidad del empleador; en general, se deben cumplir tres condiciones establecidas en el Criterio de Birkner: ¿Se cometió el acto dentro de los límites de tiempo y espacio de la empresa? ¿Fue el delito incidental o estuvo relacionado con las responsabilidades para las que se contrató al empleado? ¿Tenía el empleado alguna motivación para realizar la acción que causó el acto o accidente?
  Por ejemplo, si un cajero de banco y un mesero se pelean en un juego de béisbol, un sábado fuera de su lugar y horario laboral es probable que no se cumpla el primer criterio. El segundo criterio excluye las acciones que no están relacionadas con el trabajo, incluso cuando sí deberían estarlo. El tercero sirve para determinar si el empleador se beneficiaría por los actos de su empleado. Sin embargo, todo lo anterior puede dar pie a confusiones, por ejemplo si alguien causa un accidente automovilístico durante el horario de oficina pero conducía para almorzar; se podría considerar que la persona sigue dentro de su horario laboral, pero se encuentra fuera del lugar de trabajo.
  Estas son el tipo de situaciones que normalmente son decisión de un jurado, y cuando se cumplen todos los criterios anteriores, un empleador puede ser considerado responsable de las acciones de sus trabajadores. Por este motivo, el empleador debe supervisar adecuadamente a su personal para asegurarse de que estén haciendo su trabajo de manera segura, y también de tener el debido cuidado al seleccionar y contratar nuevos empleados.